|
|
|
|
|
Kvalitet och Miljö
Verksamhetspolicy: (Kvalitets-, samt arbets- och miljöpolicy) Sala Ytbehandlings ambition är att hårdförkroma, kemiskt förnickla och fosfatera produkter till en kvalitet som kunden alltid är nöjd med. I samarbete med kunder och
leverantörer och med ett synsätt där, kunden är i centrum och ställer de
krav vilka vi skall uppfylla, strävar vi efter att nå upp till våra
satta mål. Detta tillsammans med att arbeta med ständiga förbättringar
och förebyggande åtgärder är grunden för vårt kvalitetsarbete. Vi
eftersträvar även att upprätthålla en tillräcklig produktionskapacitet
samt följa med i tekniska utvecklingen. Vår förhoppning är att ytbehandlade detaljer erhåller ett så gott slit- och korrosionsskydd att livslängden förlängs för produkter i så hög grad, att det uppväger den miljöpåverkan som processerna innebär. Vår arbetsmiljö och vårt miljöarbete förbättras ständigt med utgångspunkt från våra miljömål. Minskade utsläpp till luft och mark, en miljöriktig hantering av kemikalier, energihushållning och arbeta med att förebygga föroreningar är för oss särskilt viktigt. Personal är informerad om vår miljöpåverkan, vilket är en förutsättning för ett engagemang i hela företaget. Att vi följer lagar, föreskrifter och förordningar samt uppdaterar dessa vid ändringar är för oss mycket viktigt. Alla anställda skall inneha en så god kunskap om arbetet och dess arbetsmiljörisker att denne känner sig säker och vet vilka skyddsåtgärder som behöver vidtas i olika situationer. Arbetet skall så långt som möjligt tillgodose behovet hos respektive arbetstagare och genom arbetsfördelning eller arbetsrotation berika arbetsinnehållet. Målsättningen är att vi skall ha en låg frånvaro och liten personalomsättning. Med låg frånvaro avser vi mindre än 2 frånvarotillfällen per år och anställd. Frånvarostatistik förvaras i personalpärm.Varje år i samband med att frånvarostatistiken tas fram, görs en utredning av alla eventuella tillbud i arbetet. Samtidigt utreds orsaker till eventuella olyckor och sjukdomar.
|
|
|
|
